(→Agentury pronajímající pracovní sílu - (Zeitarbeit, Leiharbeit)) |
|||
Řádka 208: | Řádka 208: | ||
* Je jich stovky, jen to chce vědět, která firma kde zamůstnance propůjčuje. Stačí pohledat na netu u určitého oboru, mají tam často reklamu. | * Je jich stovky, jen to chce vědět, která firma kde zamůstnance propůjčuje. Stačí pohledat na netu u určitého oboru, mají tam často reklamu. | ||
* Oficiální informace: Hledejte na stránkách pracovního úřadu [http://www.arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de] např. pod slovem "Zeitarbeit" | * Oficiální informace: Hledejte na stránkách pracovního úřadu [http://www.arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de] např. pod slovem "Zeitarbeit" | ||
+ | * Zeitarbeit pracovníci jsou špatně placení. Proč? | ||
+ | ** Zatim neexistuje minimální mzda. | ||
+ | ** Dalším neduhem (legálním podvodem) je, že hlavně u řemeslníků probíhá výpočet mzdy takovým způsobem, že dotyčný dostane vyplaceno na den 50 EUR mzdy přez diety, které se nezdaňují a zbytek s velmi nízkou hodinovou mzdou (například 6,00EUR). Ve finále vypada výplata dotyčného tak, že má vyplacenou mzdu 1000 EUR, které se nezdaňují plus 1000-1200 EUR, které se normálně zdaňují s odvody. Dotyčný má potom třeba výplatu, která vypadá relativně O.K. , podle daňového zařazení 1600-1900 EUR. | ||
+ | ** Problém ale nastane v okamžiku, když má dotyčný dovolenou, je nemocný, nebo ho firma propustí. Vypočítají se mu dávky pouze ze zdanitelné částky. Může se mu potom stát, že bude dostávat 500 EUR měsíčně a je z něho automaticky sociální případ. To samé platí o výpočtu na důchod. | ||
+ | ** Navíc je nutné každé 3 měsíce takto zaměstnané lidi poslat pracovat někam jinam, protože by se přišlo o možnost vyplácet zmíněné diety 50 EUR na den. Po třech měsícich se totiž pro finanční úřad stává z přechodného pracoviště trvalé pracoviště. | ||
+ | ** Před třemi roky (asi 2009) kvůli tomu vyšel nový zákon. Chtělo se tím zamezit masového zneužívání výše uvedených náhrad. Funguje to ale dále podle schématu co jsem výše popsal. | ||
+ | ** Zeitarbeit je vhodná pouze pro lidi, kteří opravdu nikde nic jiného nesehnali. | ||
* - Zeitarbeit heißt offiziell „Arbeitnehmerüberlassung“ und ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Zeitarbeitsunternehmen haben alle Rechte, Pflichten und Risiken eines konventionellen Arbeitgebers. | * - Zeitarbeit heißt offiziell „Arbeitnehmerüberlassung“ und ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Zeitarbeitsunternehmen haben alle Rechte, Pflichten und Risiken eines konventionellen Arbeitgebers. | ||
- | + | ** Die Beschäftigung bei einem solchen Unternehmen erfolgt auf der Grundlage eines regulären Arbeitsvertrages. | |
- | + | ** Als Leiharbeitnehmer haben Sie hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch usw. die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer. Mit einem Unterschied: Sie arbeiten nicht in „Ihrem“ Unternehmen, sondern Ihr Arbeitgeber (Verleiher) stellt Ihre Arbeitskraft wechselnden Firmen (Entleiher) zur Verfügung. Grundlage hierfür bildet ein Überlassungsvertrag zwischen beiden Firmen. | |
- | + | ** Nach Angaben der großen Verbände der Zeitarbeitsunternehmen werden ca. 30% der Leiharbeitnehmer vom Entleihbetrieb in unbefristete Beschäftigungen übernommen. | |
- | + | ||
Řádka 262: | Řádka 268: | ||
* Tuja - [http://www.tuja.de Tuja.de] | * Tuja - [http://www.tuja.de Tuja.de] | ||
* Zeitkraft - [http://www.zeitkraft.de Zeitkraft.de] | * Zeitkraft - [http://www.zeitkraft.de Zeitkraft.de] | ||
- | |||
== Přímo na danou firmu == | == Přímo na danou firmu == |
Obsah |
- Na internetu nebo v tisknutých
Seznam vytvořen na základě mnichovského veletrhu práce. Spousta z níže uvedených agentur působí ovšem po celém Německu, některé i v jiných okolních státech.
Nejúspěšnější firmy v Německu s nejvíce zaměstnanci: