Nenechajte sa presvedcit od zamestnavatela o opaku.
Aj v pripade minijobu mate pravny narok na dovolenku a preplatenie sviatkov.
Pocet dni dovolenky sa vypocitava koeficientom :
Pocet dni v tyzdni, v ktore musite prist do prace (bez ohladu na pocet hodin za tyzden, hoci iba desat. (Napriklad ak pracujete kazdy den dve hodiny, ci ina hodinova kombinacia) x 24 /6.
Priklad: Jana pracuje na Minijob uvazok. Pracuje v pondelok, stredu a piatok po jednej hodine, v utorok a stvrtok 4 hodiny. Jej koeficient naroku na PLATENU dovolenku je 5 x 24 / 6, to je 20 dni v kalendarnom roku. Kedze je Jana povinna prist podla uvedenej dohody do prace kazdy den (aj ked iba na hodinu), v den, ked je statny sviatok, za dany cas, ktory by normalne odpracovala, ma pravo dostat mzdu.
Co sa sviatku tyka, samozrejme to neplati v pripade, ak statny sviatok pripada na den, ked podla Vasej pracovnej naplne nepracujete. Napr. minijob vykonavany pondelok, streda a piatok - statny sviatok vo stvrtok. Samozrejme narok na preplatenie sviatku nepripada do uvahy. Logicke. :-)
Links pre viac info:
https://minijobzentrale.wordpress.com/2014/05/26/auch-minijobber-haben-ein-recht-auf-urlaub/comment-page-1/http://www.heimarbeit.de/arbeitsvertrag-minijob-das-sollten-sie-wissen/
